Bereits das dritte Jahr in Folge erreicht das Unternehmen relevante Platzierungen: Nach Platz 3 in 2021, Platz 2 in 2022 wurde die Gebäudereinigung Wasserle aktuell mit Platz 3 bundesweit ausgezeichnet.
Dies wurde heute vom Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work bekannt gegeben. Ausgezeichnet wurden Unternehmen, die ihren Beschäftigten/Mitarbeitenden besonders attraktive und förderliche Arbeitsbedingungen bieten.
Die Auszeichnung basiert auf einer anonymen und repräsentativen Befragung der Mitarbeitenden der teilnehmenden Unternehmen. Themen der Befragung sind unter anderem Vertrauen in Führungskräfte, Teamgeist, Fairness, Wertschätzung, Respekt sowie Identifikation mit dem Unternehmen. Darüber hinaus wird das Management im Rahmen eines Kultur Audits befragt, welche Maßnahmen und Programme zur Gestaltung einer attraktiven Unternehmenskultur aufgelegt wurden. Die Ergebnisse der beiden Befragungen (Great Place to Work Mitarbeiterbefragung + Kultur Audit) sind im Verhältnis von 3:1 gewichtet. Die Bewertung durch die Mitarbeitenden steht also im Vordergrund.
Viele der gut bewerteten Angebote sind schon seit Jahren für die Belegschaft des Unternehmens verfügbar, wie etwa Werkswohnungen, Vertrauensarbeitszeit, Fitnessstudio Mitgliedschaft und ein Betriebsrestaurant. Dieses Jahr konnte der neue Kooperationsvertrag mit einem Hausärztezentrum punkten. Die Firma übernimmt bei diesem Konzept die Kosten für umfangreiche Gesundheitsvorsorgen bei Ihren Mitarbeitern.
„Die Auszeichnung steht für eine Arbeitsplatzkultur, die in hohem Maße von Vertrauen, Stolz und Teamgeist geprägt ist“, sagt Andreas Schubert, Geschäftsführer beim Great Place to Work“ Institut. „Eine attraktive, Engagement- und innovationsfördernde Unternehmenskultur sind ein zentraler Schlüssel für wirtschaftlichen Erfolg und die Bewältigung wichtiger Zukunftsaufgaben – gerade auch in der aktuellen Situation.“
“Wir sind stolz darauf, wie auch in den letzten Jahren, das einzige Unternehmen, aus unserer Branche zu sein. Schön, dass unser fairer und respektvoller Umgang mit unseren Kolleginnen und Kollegen so honoriert wird. Das Ergebnis spricht für eine hohe Identifikation der Belegschaft mit dem Unternehmen und für einen starken, abteilungsübergreifenden Teamgeist“, erklärte Markus Wasserle, Geschäftsführer des Unternehmens. (pm-ext/wasserle)
